이 글은 제도를 이해하기 위한 정보입니다. 실제 대상 여부와 금액, 접수 상태는 공식 신청 화면과 담당기관 안내를 최종 기준으로 확인하세요.
폐업 전 근로계약·임금·퇴직금·연차·4대보험을 사실관계에 따라 정리하는 출발점입니다.
실제 사업정리 상담에서 반복된 질문과 상황을 바탕으로, 개인정보가 드러나지 않도록 여러 사례를 재구성했습니다. 내용은 공식 자료와 다시 확인했으며, 특정 고객 한 분의 사례나 지원금 선정·지급 결과를 의미하지 않습니다.
편집 원칙 보기 →실제 컨설팅 자료와 현장 사진을 비식별 처리해 재구성했습니다. 고객 발언을 임의로 만들거나 특정 결과를 보장하지 않습니다.
30초 핵심 답변
직원이 있다면 폐업일만 정하고 통보하는 방식은 위험합니다. 근로계약, 실제 근무기간·임금, 퇴직 예정일, 미지급 임금·수당, 퇴직금, 연차, 4대보험을 근로자별로 분리해 확인해야 합니다.
근로자별 표를 만드세요
입사일, 계약 형태, 최근 임금, 근무일·시간, 마지막 근무일, 남은 수당·연차, 지급 예정일을 적습니다. 직원마다 근로시간과 계약이 다르면 같은 방식으로 계산할 수 없습니다. 퇴직금·해고예고·휴업수당 등은 개별 사실관계와 법 적용에 따라 달라질 수 있습니다.
피해야 할 말
‘가게가 어려우니 나중에 주겠다’, ‘폐업이면 퇴직금은 없다’처럼 단정하지 마세요. 임금체불 위험이 있거나 지급이 어렵다면 늦기 전에 노무·법률 상담 경로를 확인하는 것이 좋습니다.
다음 행동: 직원별 자료를 한 명씩 정리하고, 감정적 통보보다 일정·지급 계획을 먼저 확인하세요.
공식 확인 경로
글의 핵심 기준은 아래 대표 공식 출처에서 다시 확인하세요. 접수 상태와 세부 서류는 실제 신청 화면 안내가 우선합니다.