이 글은 제도를 이해하기 위한 정보입니다. 실제 대상 여부와 금액, 접수 상태는 공식 신청 화면과 담당기관 안내를 최종 기준으로 확인하세요.
직원·아르바이트생·프리랜서의 마지막 근무일과 임금·퇴직금·보험 업무를 구분합니다.
실제 사업정리 상담에서 반복된 질문과 상황을 바탕으로, 개인정보가 드러나지 않도록 여러 사례를 재구성했습니다. 내용은 공식 자료와 다시 확인했으며, 특정 고객 한 분의 사례나 지원금 선정·지급 결과를 의미하지 않습니다.
편집 원칙 보기 →실제 컨설팅 자료와 현장 사진을 비식별 처리해 재구성했습니다. 고객 발언을 임의로 만들거나 특정 결과를 보장하지 않습니다.
이 사례를 읽는 방법
익명 사업정리 보고서 여러 건에서 반복된 직원 정리 문제를 재구성한 복합 사례입니다. 특정 직원의 해고나 퇴직금 분쟁을 재현한 법률 사례가 아닙니다.
직원별 마지막 근무일이 먼저입니다
폐업 날짜보다 직원별 마지막 근무일을 먼저 확정하고 근로계약과 실제 근무형태를 기준으로 임금·퇴직금·보험·서류를 구분해야 합니다. 근로기준법 제36조는 퇴직한 근로자에게 지급할 임금 등 금품을 원칙적으로 지급 사유 발생일부터 14일 이내 지급하도록 규정합니다.
사람별 현황표를 만드세요
프리랜서라고 적혀 있어도 실제 업무지시, 근무시간, 장소와 보수 지급방식에 따라 근로자성이 문제될 수 있으므로 계약서 제목만으로 결론내리지 않습니다.
- 입사일과 계약 형태
- 주당 근로시간
- 마지막 근무 예정일
- 미지급 임금·수당
- 연차·퇴직급여 확인
- 4대보험 상태
세무·보험 업무까지 연결합니다
급여 원천세, 지급명세서, 4대보험 상실 신고와 이직 관련 서류를 누가 처리하는지 확인합니다. 임금·연차·퇴직금 계산이나 종료 방식에 의견 차이가 있다면 노무 검토를 받으세요.
공식 확인 경로
글의 핵심 기준은 아래 대표 공식 출처에서 다시 확인하세요. 접수 상태와 세부 서류는 실제 신청 화면 안내가 우선합니다.